La brecha salarial es un tema que todavía está muy presente en el día a día de la sociedad actual. A pesar de los avances en igualdad de género y derechos laborales, todavía persisten diferencias significativas en los ingresos que reciben los hombres y las mujeres en algunos sectores. Esta brecha en el salario ha sido objeto de muchos debates en distintos ámbitos y de importantes desafíos para la justicia social.
En el artículo de hoy, te contamos con detalle qué es la brecha salarial y sus tipos, sus principales causas y la diferencia salarial que hay entre hombres y mujeres.
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Índice de contenidos
¿Qué es la brecha salarial?
La brecha salarial es el concepto que da significado a la diferencia que existe entre los salarios medios de los hombres y de las mujeres. Para calcularlo, se procede a averiguar la diferencia entre el salario medio bruto de los hombres y el de las mujeres, y la cifra resultante se divide entre el salario medio bruto de los hombres. El resultado final se multiplica por 100 para obtener el porcentaje, de manera que lo ideal sería que el resultado fuera cero, ya que equivaldría a una igualdad total. Sin embargo, todavía aparece esta cifra en negativo, lo que da a conocer que las mujeres todavía perciben menos ingresos.
¿Cuáles son las principales causas de la brecha salarial?
Seguramente, existen muchas causas que a lo largo del tiempo han provocado la brecha salarial. Sin embargo, una de las principales es la discriminación por el género. La educación y las creencias del pasado que aún viven a través de generaciones, provoca, en parte, esta desigualdad.
Además, no se debe olvidar que todavía existen puestos tradicionalmente ocupados por el sexo masculino, como por ejemplo, el mundo del deporte, la industria mecánica, la construcción, entre otros. Sin embargo, cabe destacar que esta brecha se ha ido reduciendo con los años, de manera que cada vez más mujeres se encuentran ocupando estos puestos mencionados.
Por último, también existe el llamado techo de cristal, es decir, la dificultad de las mujeres para llegar a cargos más elevados o directivos en según qué sectores.
¿Cuál es la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
Según los datos publicados por el INE en 2020, el salario anual más frecuente en las mujeres, significando 13.531,7€, representaba el 73,2% del salario más frecuente en los hombres, el cual se posicionaba en 18.491,7€.
Para verlo más claro, el salario por hora de las mujeres era de 16,4€, y alcanzaba el 95% del salario por hora de los hombres, el cual era 17,2€, considerando un trabajo a tiempo completo.
Tipos de brecha salarial
Aunque existan varios tipos de brechas salariales, cabe destacar que están interrelacionadas y la mayoría de veces se superponen. Veamos a continuación, cuáles son y a qué se refieren:
- Brecha salarial de género. Este caso es al que nos hemos referido a lo largo del artículo y hace referencia a la diferencia en los ingresos que reciben hombres y mujeres.
- Brecha salarial racial. Tiene relación con la diferencia de salario que existe entre los trabajadores de diferentes grupos raciales por el mismo trabajo.
- Brecha salarial por edad. También existen diferencias salariales entre los trabajadores de distintas edades, ya sea por la experiencia o la antigüedad en el lugar de trabajo.
- Brecha salarial por discapacidad. En muchos sectores, una persona con discapacidad capaz de hacer el mismo trabajo que alguien sin discapacidad, también sufre esta brecha en su salario.
- Brecha salarial por orientación sexual. Funciona más o menos igual que en el primer caso. Si se presenta una persona con diferente orientación sexual, seguramente conocerá la brecha salarial, haciendo el mismo trabajo y teniendo los mismos valores que sus compañeros.
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